入社・採用の手続き｜記帳代行・経理代行・会社設立なら名古屋市のＨＴＳ

【　社会保険と雇用保険の加入手続き　】

社会保険については、資格取得届を採用日から５日以内に社会保険事務所へ提出します。

　※本人に被扶養者（配偶者・子・両親など）がいれば被扶養者（異動）届を添付

　※中途採用者で、厚生年金に加入していた人なら厚生年金手帳を、

   　老齢年金の受給者なら年金証書を資格取得届に添付

労働保険のうち、雇用保険については、資格取得届を採用月の翌月１０日までに所轄のハローワークへ提出。

　※中途採用者で被保険者証の交付を受けている人の場合は、被保険者証を添付

労災保険については、個々の従業員の採用・退職にあたっての手続きは特にありません。

  ◆社会保険

※パートやアルバイトとして採用した場合には、次のいずれにも該当する者のみが社会保険の被保険者となりますので、ご注意ください。
　　　�@１日の所定労働時間数が、正社員の４分の３以上であること
　　　�A１週間の所定労働時間数が、正社員の４分の３以上であること 

◆雇用保険

※パートやアルバイトとして採用した場合に、雇用保険の被保険者となるのは、次のどちらかの場合です。
　�@所定労働時間が週20時間以上30時間未満で、１年以上引き続き雇用されることが見込まれること（�@の場合、短時間労働被保険者として届出します。）

　�A所定労働時間が週30時間以上であること

【　税金関係の手続き　】

採用者本人に、扶養控除等（異動）申告書を記入してもらいます。

　※中途採用者からは、年末調整の際に必要になる前職の源泉徴収票を提出してもらいます。

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